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单位解除合同协议书怎么写 劳动合同解除合同的诉讼时效

2019年12月19日  庐江律师   http://www.jjgzmls.cn/

 解金刚律师庐江律师,现执业于安徽庐家律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

单位解除合同协议书怎么写

  我们应该知道,合同竟然签订了,也是可以解除的,只要在双方都同意的情况下,就可以签署解除合同协议书,解除合同也需要依法进行。因此,想必大家想知道,关于单位解除合同协议书怎么写接下来由详细为您介绍!




  一、单位解除合同协议书怎么写

  甲方:


  乙方:


  根据实际情况,在平等协商,自愿互谅的基础上,本于诚信,甲乙双方达成如下协议:


  第一、甲乙双方同意解除2007年7月16日签订 的《工程承包合同》及其它相关协议。自协议解除之日起,甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约。


  第二:甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。


  第三:鉴于合同未能履行是由于客观经济形势变迁造成的,甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳的甲方施工管理费16.5万元;待该工程施工完成计量结算后甲方退还乙方已交纳甲方10万元履约保证金。


  第四、甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利,在本协议生效后,如果任何一方不履行本协议约定的义务,另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中,本协议将不利于违约方的解释。


  第五、未尽事宜双方协商解决。


  甲方:


  乙方


  日期:


  二、解除合同的方式有哪些

  1、协议解除


  合同协议解除的条件,是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同,其主要内容为废弃双方原合同关系,使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。


  协议解除采取合同方式,因此应具备合同的有效要件,即:当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。


  2、单方解除


  有下列情形之一的,当事人可以解除合同:


  因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。


  在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行,也称毁约,包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件,它一是要求债务人有过错,二是拒绝行为违法,三是有履行能力。


  当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示,履行期限在合同的内容中非属特别重要时,即使债务人在履行期届满后履行,也不致使合同目的落空。在此情况下,原则上不允许当事人立即解除合同,而应由债权人向债务人发出履行催告,给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的,债权人有权解除合同。


  当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言,履行期限至为重要,如债务人不按期履行,合同目的即不能实现,于此情形,债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时,也应如此。


  法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的,从其规定。


  三、合同无效能解除合同吗

  合同的法律效力的确认与当事人的意志或意愿无关,当事人固然可以主张合同无效,但最终合同效力的确认只能由法院或仲裁机构来确认。


  而一旦合同被确认为无效后,从签订时即无法律约束力,合同双主均不能履行,这样的合同勿需由法院判决解除。只有有效合同才存在由法院判决解除。


  导致合同无效的原因主要是合同的内容不合法,包括用欺诈胁迫的手段订立的合同、违反公共利益、恶意串通损害他人利益和以合法的目的掩盖他人利益的合同,合同无效的效力由法院或者仲裁机构确定,个人无法解除无效的合同。


  以上是为您整理的关于单位解除合同协议书怎么写的内容,由此可知,在双方共同同意的情况下,便可以签署合同解除书,合同上需要写上甲乙双方的姓名或者机构名称,在正文部分需要写明双方履行的义务和承担的,并宣布解除合同。如有其它疑问,欢迎向网站发布咨询。;





劳动合同解除合同的诉讼时效

  劳动合同解除是有一定的诉讼时效规定的,在诉讼时效内提起诉讼请求才能够得到法律的支出,超出诉讼时效的话是不可以提起的。劳动合同解除的话能赔偿多少钱呢,劳动合同解除的方式是什么,下面为您详细介绍劳动合同解除合同的诉讼时效的相关内容,希望对您有所帮助。




  一、劳动合同解除合同的诉讼时效

  劳动纠纷诉讼普通时效为三年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:


  向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,法律另有规定的除外。


  二、劳动合同解除赔偿多少钱

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


  3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


  4、在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。


  三、劳动合同解除的方式

  1、法定解除。

  法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。


  2、约定解除。

  约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定:;当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。;在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意。


  3、协商解除。

  协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:;经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。;《合同法》第93条规定:;当事人协商一致,可以解除合同。;不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。


  通过上文对劳动合同解除合同的诉讼时效的介绍,我们可以知道劳动纠纷诉讼普通时效为三年,因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。如果您还有其他的法律问题欢迎咨询律师。







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